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西城区实行内部轮岗 加强作风锤炼

  为了进一步规范执法队伍管理,促进勤政廉政建设,西城区监督所实施内部轮岗,锤炼作风、防控风险,使执法人员得到多岗位锻炼,提高综合素质。一是提升能力素质,控制不思进取风险。面对新岗位新职责,增强其工作的紧迫感和,促使其自觉学习更的业务知识,积极争当钻研业务的“多面手”。二是营造创新氛围,控制因循守旧风险。通过轮岗激发执法人员对工作的积极性,打破一成不变的思维定式和工作模式,防止因监管相同区域、重复相同工作而产生厌倦和疲惫心理,促使其认真履职,勤奋工作。三是促进沟通交流,控制小圈子小团体风险。帮助执法人员多角度领会不同岗位的工作难点,促进同事间感情交融,互帮互助,从而打造一支求真务实、精诚干事的队伍,提高单位的凝聚力和战斗力。四是筑牢思想防线,控制贪污腐败风险。一线执法人员手中掌握行政处罚权力,监管同一区域,与相同的管理相对人沟通交流,时间长了,可能出现一些“老面孔”“老熟人”,实行轮岗,有利于筑牢思想防线,杜绝腐败现象的发生。